教育工作動態
瞄準靶心精準選題 力查實情研謀實策
——山東公司做深做細做實主題教育調查研究
來源:山東公司 作者:吳月琳 時間:2019-11-04 字體:[ ]

自第二批“不忘初心 牢記使命”主題教育開展以來,山東公司把調查研究與整改落實相結合,融入基層去調研,帶著問題找答案,努力做深做細做實調查研究。

制定調研計劃,精心安排部署。為做好主題教育調研工作,山東公司黨委制定下發了《關于公司領導班子成員開展主題教育調研工作的通知》,明確指出調研主題是“不忘初心、牢記使命,推動山東公司高質量發展”,調研要做到“五圍繞一結合”。并按照重點項目全覆蓋、領導責任全覆蓋的原則,根據領導分管區域項目,制定了《山東公司領導班子成員深入基層項目進行主題調研計劃安排表》。聚焦公司高質量發展、轉型升級、提質增效,聚焦解決本單位存在的突出問題和群眾反映強烈的熱點難點問題,聚焦黨的建設面臨的緊迫問題,制定《主題教育工作調研提綱》,讓主題調研更具實效性。

深入基層一線,認真調查研究。腳步“沉”下去,問題才能“撈”上來。10月中下旬,山東公司領導班子成員結合調研內容,組建了12個專題調研小組,到濟南“四好”公路項目、聊城項目、淮水北調阜陽項目等多個基層單位進行調研,深入一線“解剖麻雀”,力求搞清楚問題有什么,癥結在哪里,如何去整改。調研過程中共組織召開座談會32次,個別訪談黨員干部職工174人,發放調查問卷174份,通過召開座談會、問卷調查、個別訪談、基層走訪等多種方式進行,班子成員掌握一手資料,摸清楚了實際情況,分析透徹了主要癥結,并拿出破解難題的管用措施,形成了12份高質量的調研報告。

堅持即知即改,做好立行立改。在調查研究中,山東公司領導班子著眼查找企業存在的實際問題和制約高質量發展的現實問題,把“改”字貫穿始終,摸透實情,開好“藥方”,立查立改、即知即改,真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。在市場經營方面,針對山東市場布局需進一步鞏固優化的問題,結合山東公司成立“初心”,密切對接山東新舊動能轉換先行區,做好重要項目、重點工程、重大項目投標工作,目前已在山東市場中標6項,其中3項位于濟南新舊動能轉換先行區。在干部管理方面,針對企業規模日益增長,干部人才短缺情況,加大公司中層管理崗位競爭性選拔力度,進行了機關中層崗位競聘,不斷拓寬選人用人渠道,從工作業績和政治素質、現實貢獻和一貫表現、政治潛能和群眾滿意度幾方面出發,提拔基層項目干部10余名,為公司發展奠定了優秀人力資源支撐。在基層黨組織建設方面,堅持“四同步四對接”依托生產經營基本單位獨立設立黨組織,為對接濟南新舊動能轉換區,成立濟南先行區黨支部,結合威海項目的承接,成立膠東經理部黨支部,確保實現基層黨建全覆蓋。每個黨支部都配備黨支部書記,健全黨支部支委班子成員。為提升黨支部建設標準化規范化水平,制定下發《標桿黨支部創建活動通知》,選立先進典型,不斷提高黨支部建設質量。

交流調研成果,明確后續重點。調研成果要轉化為解決問題的具體實踐,才算完成調研的閉環。10月30日,山東公司召開主題教育成果交流會。“績溪揚溪源水庫目前已完成壩高澆筑20多米,高空作業和兩臺塔吊作為項目的主要危險源,必須時刻保持高度警惕。”“土石方公司現有機械設備過于老舊,設備型號和功能與現有工程不匹配,增加了生產成本,不能滿足現代施工領域對場內機動設備的需求。”會上,班子成員圍繞各自調研情況,依次進行交流發言,直面企業發展的難點痛點,梳理企業高質量發展道路上的難題梗阻,認真分析存在問題的原因,并制定整改措施,為推動企業高質量發展、破解生產經營管理難題、做好公司黨建工作獻出諸多實招硬招。

日前,公司領導班子成員還在深入學習理論、扎實開展調查研究的基礎上到基層黨支部進行了黨課輔導。聯系主題教育調研,下一步,山東公司將盯著問題去,追著問題改,建立整改清單,強化工作舉措,切實推動調研成果轉化運用,推動主題教育走深走實,確保主題教育取得實效。


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